近日，紫光“家族”中的新华三技术有限公司（以下称新华三）、紫光华山技术有限公司（以下称紫光华山）及紫光云数科技有限公司（以下称紫光云数）三家公司被曝使用不正当手段，挖角外包公司驻场员工，遭到起诉。

    这次的挖角事件，是紫光继2015年抢人门之后的经历的第二次员工抢夺事件。

    2017年，紫光集团旗下紫光云数科技有限公司成立，为新华三集团提供IT运营等方面的服务。8月1日，紫光华山与新华三同时向为其提供软件外包服务的北京联合永道股份有限公司（以下称联合永道）、北京汉克时代科技有限公司（以下称汉克时代）、北京同方万维科技有限公司（以下称同方万维）等五家公司出具了单方《合作提前终止通知函》，终止合作协议。

    结束合作后，为让紫光云数顺利地承接外包公司所负责的项目，新华三，紫光华山、紫光云数三家公司开始大规模私下接触外包公司的驻派员工，示意紫光云数可以为其提供工作岗位。联合永道、汉克时代、同方万维等五家公司得知情况后，多次对此行为明确提出抗议，表示此种行为严重违反了商业道德，要求停止。

    但新华三、紫光华山、紫光云数并未对抗议做出回复，而是变本加厉，在2017年9月14日至2017年9月15日以开会的名义聚集大量外包公司工作人员，以限制人身自由等方式，要求与紫光云数签署劳动协议，与原公司解除劳动关系，事件涉及5家公司上千人员。

    迫于压力，大多数参与会议的人员对原公司提出离职申请，于当月（即2017年9月份）离职。短时间内大量技术员工的离职，对外包公司造成极其恶劣的影响。于是，联合永道、汉克时代、同方万维三家公司联合维权，起诉新华三、紫光华山、紫光云数，要求赔偿经济损失约计人民币4千万，杭州市滨江区人民法院和杭州市中级人民法院已受理此案，这场性质恶劣的“抢人”闹剧何时落下帷幕，尚待进一步的关注。