近日，“新华三技术有限公司”（以下简称新华三）和“紫光华山技术有限公司”（以下简称紫光华山）、“紫光云数科技有限公司（以下简称紫光云数）”因涉嫌以不正当手段挖角为其提供服务的外包公司驻场员工逾千人，而被包括北京联合永道股份有限公司（以下称联合永道）、北京汉克时代科技有限公司（以下称汉克时代）、北京同方万维科技有限公司 （以下称同方万维）在内的三家外包公司联合维权共同诉至法院。

    据悉，联合永道与汉克时代、同方万维科技长期为新华三与紫光华山提供软件外包服务。但在双方合同执行期间，新华三与紫光华山为了将外包公司所负责的项目全部转由新成立的紫光云数负责，在未与外包公司沟通和协商一致的情况下，于2017年8月1日分别向外包公司出具了单方《合作提前终止通知函》，与此同时，有计划、有组织地逐步开展蓄谋已久的大规模“挖人”行动。

    先是自2017年8月起，通过各种渠道手段反复游说外包公司驻场员工与紫光云数建立劳动关系。而后不但联合永道、汉克时代、同方万维三家外包公司多次发函、明确抗议要求新华三、紫光华山、紫光云数停止侵权行为未果，后者还变本加厉，甚而于2017年9月14日至2017年9月15日期间，以会议的名义召集外包公司员工，要求其与紫光云数签订劳动合同，并向原公司提出离职且不得与其他公司建立劳动关系。

    同时，近期有知情人员在知乎平台上的透露，在开会地点，主办人员以限制驻场员工人身自由，威胁、恐吓、胁迫等方式逼迫员工签约，若不签约则无法离开现场。

    同时，新华三与紫光华山、紫光云数甚至无视劳动法的规定，要求员工签署空白合同，关于具体的合作期限、工作内容等合作细节纯属空白，且对此不作任何合理的解释。

    另外，新华三与紫光华山、紫光云数还同时保留了一式两份的劳动合同，这种行为完全违反了劳动法第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，完全无视员工的切身利益，违反了《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。

    外包公司绝大部分外派技术人员迫于压力，纷纷向原公司提出离职申请，此次“挖角”行动人员规模涉及5家公司千余人，新华三、紫光华山、紫光云数枉顾法律法规和行业规则的行为，不仅严重违背了公平竞争、诚实守信等原则，而且严重损害了外包公司的利益，造成其巨大的经济损失。

    目前，杭州市滨江区人民法院和杭州市中级人民法院已经受理了此案，联合永道、汉克时代、同方万维分别起诉，要求新华三、紫光华山、紫光云数赔偿经济损失，案件标的共计四千万。至于这场互联网科技公司的维权保卫战后续发展，更多证据和内部细节的披露，需要接下来进一步的关注。